企業のセクハラ(Sexual harassment)予防、対策(preparation)
民法や男女雇用機会均等法等において、セクハラ(Sexual harassment)に対して企業側にも適用される法律が存在していると言うことは、今や常識となっています。
現実に、大抵のセクハラ(Sexual harassment)訴訟では、企業側も訴える対象に含まれています。
これは、企業側にセクハラ(Sexual harassment)を防止、抑制する努力をしなければなら無いと言う義務があるからだ。
企業が行なうセクハラ(Sexual harassment)予防、対策(preparation)には、セクハラ(Sexual harassment)研修の実践、セクハラ(Sexual harassment)指針の立案と明文化、相談窓口の設置、対応規定と再発防止の徹底等が挙げられる。
研修は、法の専門家を招き、どのような言動がセクハラ(Sexual harassment)に該とうするのかを教示してもらうと言うのが最も適切だ。
重要なのは、男性だけを対象に行なうのではなく、男女共に研修を行なうと言うことだ。
認識のズレをなくし、共通心得を得ることでセクハラ(Sexual harassment)はかなり減るだろう。
指針の明文化も重要だ。
ミーティング等においてセクハラ(Sexual harassment)問題を取り上げたとしても、それは一時的な抑制にしか成りません。
明文化し、社内掲示する等して企業の方針を形にすることによって、社風にも変化が現出た。
「セクハラ(Sexual harassment)は絶対に許さ無い」と言う強い指針の明示が、抑止力と成るのだ。
相談窓口は風通しを良くし、気軽に女性が足を運べるような工夫が必要だ。
設置場所は、プライバシーが守られるようなところを考えるべきだ。
かといって、他の人があまり立ち入ら無いような場所だと、そこに向かうだけで被害に遭っていることが知られてしまうので、そこはひと工夫必要だ。
セクハラ(Sexual harassment)防止で重要なのは、会社全体が「セクハラ(Sexual harassment)禁止」を意識することだ。
そういう風潮を創るのが、最大の予防策なのだ。
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