﻿<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>セクハラ問題をどう解決するのか</title>
		<link>http://xn--pckxa5d6e.na58.net/</link>
		<description>セクハラ（Ｓｅｘｕａｌ　ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ）にかんする法整備やモラルが徐々に確立し、現代においては女性を守る法律もふえてきました。</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Mon, 1 Jan 1 00:00:00 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Sat, 8 Oct 2011 15:38:26 +0900</lastBuildDate>
		<item>
			<title>セクハラ（Ｓｅｘｕａｌ　ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ）の歴史</title>
			<link>http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry2.html</link>
			<description><![CDATA[
現代実一般世の中において、特に大きな問題となっているセクハラ(Sexual harassment)。その歴史を紐解くと、1970年代に迄遡ります。「セクハラ(Sexual harassment)」と言う言葉を生み出した国は、Ｕ．Ｓ．Ａ．だ。1970年代初頭、女性雑誌のなかで造語として生み出されたのが初めてで、それ迄は「セクシャルハラスメント」と言う言葉は存在しませんでした。逆にいえば、それ迄は問題提起すらなされていなかったと言うことでもある。セクハラ(Sexual harassment)と言う言葉が生まれて以後、徐々にＵ．Ｓ．Ａ．国内で浸透していき、1980年代にはセクハラ(Sexual harassment)行為に対する訴えを最高裁判所が「違法」として受け入れた。初めて人権法に抵触することを裁判所が認める形となり、この頃から「セクハラ(Sexual harassment)＝悪」と言う図式が一気に広がりを見せました。日本でもこの裁判の結実を受け、1980年代後半になって徐々に「セクハラ(Sexual harassment)」と言う言葉が使用されるようになった。当初は一部の女性団体が使用していただけに留まっていましたが、1989年に出版会社に勤める女性が、日本で初めてと成る「セクハラ(Sexual harassment)を訴える裁判」を起こし、この民事裁判をマスコミが大きく取り上げたことで、セクハラ(Sexual harassment)と言う言葉が急速に浸透していったのだ。この裁判は1992年迄続いた結実、原告側の全面勝訴となった。このことを受け、セクハラ(Sexual harassment)は完全に日本に定着したともいえます。以後、セクハラ(Sexual harassment)を理由とした裁判は急激にふえ、またセクハラ(Sexual harassment)と言う言葉自体も市民権を得たことで、女性に対する男性の言動や行動はもちろん、女性から男性、同性間のセクハラ(Sexual harassment)も問題視されるようになり、現代に到ります。
			]]></description>
			<pubDate>Sun, 25 Sep 2011 11:37:40 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry2.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>セクハラ（Ｓｅｘｕａｌ　ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ）の分類</title>
			<link>http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry3.html</link>
			<description><![CDATA[
ひと言で「セクハラ(Sexual harassment)」といっても、そこには同一視でき無い各種の項目が存在する。たとえば、「会社の立場等の権力を行使して行なうセクハラ(Sexual harassment)」と、「立場に関係なくおこなわれるセクハラ(Sexual harassment)」は、基本的に別物だ。どちらもセクハラ(Sexual harassment)の範疇ではありますが、悪質さの度合い、根底にある問題は異なっており、裁判等においてこれらを分類する必要がありました。その為、1990年代にはセクハラ(Sexual harassment)に種類分けがおこなわれた。セクハラ(Sexual harassment)を大きく2つに区分すると、「対価型セクハラ(Sexual harassment)」と「環境型セクハラ(Sexual harassment)」に分けられる。さきほど挙げた例でいえば、前者が対価型、後者が環境型だ。どちらが悪質と言うことは一概にはいえませんが、権力で束縛する分、対価型の方がより悪質である事例（Case）が多いみたいだ。当然、どちらのセクハラ(Sexual harassment)も悪であることには変わりないが、これを区分する理由は裁判以外にもある。それは「対策(preparation)」だ。セクハラ(Sexual harassment)に対する処置と言う点においても、双方には大きなちがいがあるのだ。権力によっておさえつけられた様子の場合、対策(preparation)を講じるのは相当に難しく、裁判等の法的処置に頼ることがファーストチョイスに入ってくる。単純な言動によるものであれば、口頭による注意で事が収まる事例（Case）も多々ある。それにも関わらず、この場合にも裁判を視界に入れてしまうと、双方にとって難しい状況を生み出すことにもつながります。重要なことは、問題になっているのはどの部分で、それに対処するにはどうすれば良いかと言うことを合理的に考えることなのだ。
			]]></description>
			<pubDate>Sun, 25 Sep 2011 11:37:40 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry3.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>対価型セクハラ（Ｓｅｘｕａｌ　ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ）</title>
			<link>http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry4.html</link>
			<description><![CDATA[
はるか昔から、実一般世の中で多くおこなわれてきた対価型セクハラ(Sexual harassment)。その最大の特徴は、相手が断れず、逃げられ無い状況でセクハラ(Sexual harassment)を行なうと言う点だ。その為、相当に悪質な行為といえるものだ。対価型セクハラ(Sexual harassment)がおこなわれる環境は、主に会社内、学校内といった組織のなかだ。上司が部下に対して行なうセクハラ(Sexual harassment)の殆んどは、この対価型に分類される。行為の面における主なセクハラ(Sexual harassment)の事例を挙げると、「酒席等での酌の強要」「体の接触」「無理矢理デートに誘う」等が挙げられる。又、権力と言う面をクローズアップすると、「昇進、単位の取得を対価とする」「就職斡旋、採用を対価とする」「売買契約(contract )を対価とする」といった例が多く見受けられる。こういったセクハラ(Sexual harassment)ははるか昔から水面下でおこなわれてきており、その被害に遭った女性の数は計り知れません。1990年代に入る迄は、このセクハラ(Sexual harassment)行為に対する打開策がなく、泣き寝入りをする女性が殆んどだったこともあって、なかなか実一般世の中問題に迄は発展しませんでした。対価型セクハラ(Sexual harassment)は、セクハラ(Sexual harassment)に対する意識が大きく変わり、法律の整備もかなりおこなわれている現代においても大きく減少することなく、やはり水面下では頻繁に発生している。特に、精神面に問題を抱えている人、身体障害者の人等に対するセクハラ(Sexual harassment)は増加傾向にあり、定期的に事件に発展してニュースでも盛んに取り上げられています。「権力による封殺」と言う強力な抑止力があるため、撲滅することが難しいのが対価型セクハラ(Sexual harassment)の特徴であり、一番の問題点なのだ。
			]]></description>
			<pubDate>Sun, 25 Sep 2011 11:37:40 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry4.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>環境型セクハラ（Ｓｅｘｕａｌ　ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ）</title>
			<link>http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry5.html</link>
			<description><![CDATA[
対価型セクハラ(Sexual harassment)と並ぶ、もうひとつのセクハラ(Sexual harassment)として実一般世の中問題となっている「環境型セクハラ(Sexual harassment)」。こちらは、立場や権力に関係なく性的な嫌がらせを行なうと言う行為全般を指すもので、各種の環境化で発生しているセクハラ(Sexual harassment)問題となっています。環境型セクハラ(Sexual harassment)は、時代の変遷と共に相当に広義的な意味を持つようになり、それによって女性だけではなく、男性も悩みを抱えることになり、対価型セクハラ(Sexual harassment)とはまた違った問題が生まれています。たとえば、「女性に対して過去の恋愛体験をきく」「結婚願望について問う」等と言う行為。これも、近年においては立派なセクハラ(Sexual harassment)となってしまいます。以前はこういった発言を問題視されることはなかったため、無垢にコミュニケーション(communication)の一環として話題にする高齢層も多く、悪気はなかったのに突然訴えられると言う事例（Case）がふえているのだ。又、この環境型セクハラ(Sexual harassment)は女性から男性に対しておこなわれることもあり、「男性職員の容姿に対し、複数の女性が評価し、嘲笑する」「男のくせに～」と言う発言をする等といったものも、環境型セクハラ(Sexual harassment)の部類に入ります。環境型セクハラ(Sexual harassment)の重大な問題は、単純にセクハラ(Sexual harassment)の頻度や対処法だけでなく、何処迄がセクハラ(Sexual harassment)で、何処迄がそうでは無いと言う境界が曖昧な上、近年の過剰な風潮により、あまり不快におもわれ無いようなことでもセクハラ(Sexual harassment)になってしまうと言う環境が生まれてしまっていると言う点にもあるのだ。環境型セクハラ(Sexual harassment)には、小分類として3つの区分がなされています。個々に特徴があるので、知識として覚えておいた方が良いだろう。
			]]></description>
			<pubDate>Sun, 25 Sep 2011 11:37:40 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry5.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>視覚型セクハラ（Ｓｅｘｕａｌ　ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ）</title>
			<link>http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry6.html</link>
			<description><![CDATA[
環境型セクハラ(Sexual harassment)は、主に三つの種類に分類される。その中のひとつが、「視覚型セクハラ(Sexual harassment)」と呼ばれるものだ。視覚型セクハラ(Sexual harassment)とは、視覚に訴えるセクシャルハラスメントのことを指する。たとえば、職場に卑猥なポスターを貼ったり、水着等の過激なグラビアが掲載されている雑誌を女性に見せたりして不快なおもいをさせた場合等が、視覚型セクハラ(Sexual harassment)に該とうする。この点にかんしてはかなり定義が曖昧で、どのあたり迄過激なビジュアルならNGで、何処迄ならOKなのかと言う境界がはっきりしません。たとえば、水着の写真を見せる行為はすべてアウトかと言うと、それは現実にに目にした人の判断と言うことに成ります。精神的被害は当人の価値観に委ねられる点が多く、そういう意味では他者から見て判断が難しいセクハラ(Sexual harassment)といえます。この他、性的なアピールを感じさせる服装を強要することも、視覚型セクハラ(Sexual harassment)とみなされる。これはある意味わかりやすい事例（Case）で、基本的に肌の露出度合いには関係なく、特定の服装の着用を強要する時点でセクハラ(Sexual harassment)が成立すると考えて良いだろう。ただし、その服装が制服で、契約(contract )の段階で着用が義務付けられている場合は問題となってくる。この場合にかんしては、双方の合意の下でおこなわれているものと判断されることも十分に考えられる。又、こういった強要の場合は、浴衣等もセクハラ(Sexual harassment)とみなされる。基本的に、服装を強要した時点でセクハラ(Sexual harassment)行為と判断されるものであると言うことを認識しておきましょう。
			]]></description>
			<pubDate>Sun, 25 Sep 2011 11:37:40 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://xn--pckxa5d6e.na58.net/entry6.html</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>

